会员登陆 | 用户名:  密 码: 注册
文化案例

  • 大唐双鸭山热电公司运用“五步成像法”识人察人、选人用人
  • 大唐双鸭山热电公司
  • 大唐双鸭山热电公司打破以往科级干部考评走过场、凭印象打分等问题,不断改进和完善考核评价办法,运用“五步成像法”考评领导干部,对科级领导干部考评精准成像,使选拔任用优秀干部的比例逐增加。

    总结述职自画每名科级干部通过半年一自查、年终一总结进行自我画像,实事求是地总结梳理工作成效、存在的问题及成因,最终形成领导干部个人年度述职报告,述职报告要在本单位公开栏内进行公示,同时在年终实绩目标综合考核测评会上进行述职,让干部群众知情和监督

    民意测评素描德、能、勤、绩、廉作为一级评价要素,并区分不同职位细化设置了不同的二级测评要素。如部门正职的测评将统揽全局、执行民主集中制、知人善任、注重长远建设、履行廉政职责列为核心要素;部门副职测评的核心要素则是德的表现、组织协调、推动落实、业务水平、团结协作等。同时注重民意诉求,采取随机抽样的方式,选择职工代表对领导干部进行民意调查,增加考核的开放性和民主性。

    座谈访问特写适当扩大座谈访问范围,通过领导点、同事评、群众议等方式多渠道、多层面深度特写领导干部表现细节,并圈定重点知情人,与其深入交谈,挖掘问题线索重点看领导干部在急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的德才表现,是否积极履行岗位职责,能否坚守一线,应对复杂矛盾问题的情况等。

    审核把关定像坚持每季度开展一次考评工作联席会,征求部门意见,通过联合审查最终定像”,考评实行分类分层考核,指标体系涵盖了公司发展、安全生产及党的建设、精神文明建设等方面在审核把关中凡发现有违纪违规者,在干部选拔任用、评先评优时实行一票否决”。

    综合分析写真公司综合各职能部门提供的监控结果和领导评价、干部群众评价意见等,采取定量分析和定性分析相结合的办法,多方印证领导干部德能勤绩廉情况,确保客观公正地对领导干部进行真实画像。在写真时不掺杂色彩,成绩不浓墨重彩,缺点不轻描淡写,做到高度吻合、实事求是。最后形成考核报告提交公司党委会研究审定,为公司选人用人提供科学依据。

录入时间:2014-1-14 15:26:44 | 打印文章 | 关闭窗口
  • 电力企业文化网 Copyright 2007-2016 版权所有
  • 学术支持:中央企业党建思想政治工作研究会研究部
  • 联系电话:010-56208402 邮箱:dlqywh@163.com
  • 法律顾问:北京邦道律师事务所 企业文化交流QQ群:2405942 中国电力企业文化网 有问题联系我
  • 京公网安备 11010602006039号