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文化案例

  • 怀化水电公司“五色工程”布局群众路线教育实践活动
  • 大唐华银怀化水电公司
  • 从群众中来,到群众中去。坚持以为本,把职工群众赞成不赞成、支持不支持作为开展工作的出发点和落脚点。大唐华银怀化水电公司群众路线教育实践活动中以“红色旗帜工程、橙色平安工程、蓝色关爱工程、绿色成长工程、金色活力工程”为载体,深入联系实际,确保活动的高标准开展,高质量推进。

    红色旗帜工程,深入思考“我是谁”,做职工的“带头人”。该公司将加强理论学习,以解决好“总开关”问题作为整改工作的头项任务。在“学习教育,听取意见”环节,该公司集中安排了三场专题学习,把习近平总书记的系列讲话精神,十八届三中全会报告读本,集团公司的重要讲话作为学习的重点内容,以讲话内涵为镜,以党章为镜,引导党员干部深入思考“我是党员我带头”,争做素质过硬、开拓创新、真抓实干、合力攻坚、廉洁自律的带头人,把全心全意为人民服务的宗旨作为工作的出发点。

    橙色平安工程,深筑防线“关注谁”,做职工的“代言人”。“关注职工就是要关注职工所盼,开展教育实践活动就是要将学习的理论知识转化到推动各项工作上来,解决生活上的实际问题上来。”该公司总经理的动员讲话把群教活动的中心任务放在保职工安全生产、创效增收上。该公司先后进行了高椅、长寨两电站的大小修,为全年机组长周期的安全稳定在网运行,全年创效增收打下了扎实基础,一季度实现电量新突破;当前正在进行的春季安全大检查中,185个检修项目逐一对标,排除隐患,及时整改为员工提供了可靠平安的工作环境。

    蓝色关爱工程,深切关注“依靠谁”,做职工的“贴心人”。全心全意依靠职工办企业,按照现代企业管理制度,该公司进一步明确工会职能,让工会成为广大职工可信任、可依赖的温暖之家。在今年一届一次职代会召开后,提案落实工作放在了行政工作的第一位,并在一个月内以公告的形式回应员工关切得到了职工一致好评。其中正在完善的困难员工帮扶制度、员工互助基金方案的谋划也正是公司进一步加大惠民工程力度,提升组织凝聚力,推动服务型党组织建设的有力举措。

     绿色活力工程,深刻回答“培育谁”,做职工的“引路人”。人才是企业竞争的核心,作为处在发展、转型阶段的怀水公司,通过规范管理,全方位创建适宜人才成长的“硬件条件。一是通过创新培训机制,通过各类内部竞赛,外出学习,实战演练等方式提高了大家的业务素质;二是通过搭建成长成材平台,为职工进行职业生涯规划设计,激励干部职工立足岗位、争先进位,激发员工干事创业的激情。在群教活动中,该公司提出了要将在一线运行岗位所有员工达到值长的水平,在点检岗位员工达到一级点检员的水平,个别员工能达到中层管理人员的水平的目标。

    金色活力工程,深切关注“依靠谁”,做职工的“贴心人”。怀水公司35岁以下年青人占到了65%以上,关注年青人的成长成材,让每位职工充满活力,是该公司关注的重心。该公司一是积极开展企业文化提升、精神文明创建等工作,倡导“务实、奉献、创新、奋进”的新时期大唐精神,引导广大员工立足本职岗位,争创一流业绩。二是开展丰富多彩的业余文化生活,增强员工活力,近期开展的女职工摄影采风活动,职工羽毛球赛让员工在紧张的生活之余排解了压力,也培养了大家的团队意识,塑造了团队精神。袁丽平

录入时间:2014-4-10 16:37:13 | 打印文章 | 关闭窗口
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